Esse tipo de trabalho calcula sua eficiência porque é uma decisão objetivamente lucrativa do ponto de vista global. Você não precisa viajar de carro, o que economiza tempo e dinheiro. Os trabalhadores podem coordenar melhor sua vida familiar e profissional e, assim, administrar melhor seu tempo.
Essas mudanças e tendências também afetarão as expectativas e as práticas de gestão. No domínio público, além de atender aos requisitos de eficiência, sua organização transparência, inovação e adaptação comuns às empresas privadas devem se esforçar para alcançar e atender melhor aos cidadãos, estimulando a participação cidadã e contribuindo para um maior desenvolvimento. A credibilidade dos serviços públicos é mediana, o que significa mais representatividade.
Qual é a conclusão do autores?
Ponto central desse estudo se refere a organização do trabalho, as condições e as relações socioprofissionais. Os pontos negativos e positivos do teletrabalho. Que englobam a atualidade, relação com os chefes e desempenho profissional. Abrangem as condições do ambiente de trabalho, a tecnologia, materiais para organização. Na organização no teletrabalho envolvem divisões de técnica, metas, procedimentos, hierarquia e regras para desenvolvimento do trabalho.
Embora tenha sido verificada a compatibilidade entre as visões do chefe, colegas e trabalhadores remotos, algumas peculiaridades foram descobertas. Por exemplo, trabalhadores remotos mostram preconceito e resistência aos colegas e supervisores, o que pode estar relacionado à cultura local e organizacional que valoriza os relacionamentos e a comunicação face a face (Lewis, 2013), mas também resiste a uma forma de organizar e organizar um trabalho a que as pessoas não estão habituadas. Ao considerar o isolamento social causado por crises e epidemias como a Covid-19, o teletrabalho pode mudar de uma alternativa para a única opção viável.
Qual critica você faria para melhorar o argumento ou as conclusões do autor?
Os pontos negativos pode ser um dos fatores que podem “empobrecer” a empresa, pois a cultura acaba ficando de lado, laços pessoais com a empresam podem diminuir, dificuldades técnicas, convívio com colegas. O teletrabalho é uma ferramenta que aplicada de forma adequada pode ser vantajosa, porém deve-se estar consciente que alguns inconvenientes podem surgir.
Apesar do teletrabalho ser uma forma de organização do trabalho com algum tempo de existência no mercado, ainda se trata de um arranjo pouco discutido e utilizado pelas empresas, principalmente para o setor público.
Temos também um ponto bem importante sobre o teletrabalho, o Ministério Público do trabalho entende que deve valer a regulamentação geral da jornada pois tem a ciência que com os meios tecnológicos atuais é possível controlar o ponto do empregado. Devido as constantes atualizações tecnológicas, faz com que o teletrabalho desperte das empresas interesses, pois visa sua busca constantes formas de aumentar vantagens aos concorrentes.